Внутренние конфликты

Понятие «внутренний конфликт» кажется не сложным, думаю, многие сталкивались с ним лично. Однако, в основном, некоторые знакомы с этим понятием лишь поверхностно и не понимают всю серьезность этого противоречия. Давайте попробуем разобраться.

Внутренние конфликты могут быть двух видов:

Первый вид ‒ это осознаваемый конфликт. Яркий пример ‒ это ситуация, когда девушка не может выбрать между двумя совершенно противоположными, по характеру, парнями. Другими словами, девушка осознает, что её желания противоположны, это доставляет ей дискомфорт. Этот вид конфликтов могут испытывать все, и если они не повторяются постоянно в разных сферах, то это не является проблемой. Если для вас противоположные чувства и желания являются привычным делом, возможно, у вас есть основание для ваших повторяющихся конфликтов, которое не дает вам определить истинные ваши желания. Стоит заметить, что для этого вида конфликтов основание может быть бессознательным, но не сам конфликт.

Ко второму виду относится бессознательные конфликты. Эти конфликты гораздо сложнее не только в своем основании, а также и проявлении. Бессознательный конфликт не воспринимается человеком, он попросту не осознает противоречий в своих желаниях.

Тогда назревает вполне логичный вопрос:

Цитата

«И чем это плохо, если Я могу даже не осознавать этого?».

А проблема заключается в том, что данный вид конфликтов так укореняется в психике человека, что влияет не только на поведение, а также на желания, эмоциональную сферу, стиль жизни, принятие решений, а также способствует образованию неврозов.

Один из базисных конфликтов невротика по Карен Хорни ‒ это «движение от людей». Она описывала таких людей, как всегда готовыми к «бою». Вся жизнь для них ‒ это борьба и соревнование с другими людьми. Одной из основных проблем является их добровольный отказ от эмоций. У себя и других положительные эмоции он считает слабостью, поэтому всячески пытается их скрыть или отвергнуть. Они не воспринимают никакого рода критики, это приводит их в ярость, так как в их «лидерском положении» никто не должен усомниться. Часто за их поведением стоит наигранная приветливость, общительность, однако знакомства таких людей нужны лишь с одной целью ‒

Цитата

«Получить выгоду?».

Они вырабатывают в себе трудоголизм, однако работа это лишь способ выживания и достижения власти, работа не вызывает никакого интереса и удовольствия.

Второй стороной этого конфликта является потребность в людях. Они нуждаются в любви и одобрении, однако они пытаются возместить эту потребность в чувстве его почитания и восхваления. Не стоит забывать, что они не являются безэмоциональными и часто нуждаются в проявлении своих чувств. На самом деле они могут и хотят проявить сочувствие, однако они гонят эту эмоцию от себя подальше, при её малейшем проявлении.

Всё вышесказанное показывает, как бессознательный конфликт может переформировать нашу жизнь, изменить поведение, желания, взаимоотношения, добавить психосоматических заболеваний, загнать в одиночество и превратить всё в постоянную гонку за чем-то.